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          • by admin
          • 2022-07-11
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          中聯銀企業文化建設| 主題晨會分享之星頒獎儀式


          中聯銀公司自2015年推行晨會分享文化已有七年,每逢星期一由員工進行輪值主持,以當季主題為引子分享工作、生活中的趣聞樂事,在鍛煉同事上臺講話的膽量之余也很好的拉近了同事之間距離和交流,營造了輕松愉快的工作氛圍和企業凝聚力,2022年4個季度分享主題分別為:目標、自信、態度、成就。


          第二季度自信主題分享已結束,評分統計決選出的當季主題分享之星是:運營中心-檀麗君!


          檀麗君同事分享的是樹立自信的方法模型,把自信分為三層:第一層,改變思維;第二層,不斷成長;第三層要成事。并分享了自己從中得到的個人感悟:你的自信來自于你的觀念,加上你讀過的書,走過的路,以及你干成的事兒,唯有三者結合,自信才能從你身上由內而外長出來,并且厚重踏實。


          陳文暉董事長百忙之中抽空參與本周晨會,親手為檀麗君同事頒發了分享之星獎杯與無線藍牙耳機獎品,對檀麗君同事表示祝賀,并對今日晨會主持人林楚玲同事分享的內容表示肯定。


          隨后董事長分享他本人與同事之間不同年齡階段不同溝通方式的趣事,自省過后有感而發:集團的發展離不開全體同事互相緊擁,團結一致才能更好地實現用心服務。而不同的年齡、不同的性格,會造就不同的表達方法和溝通方式,雖然我是董事長,但是各位也是集團看重的人才,假如溝通中兩方都心存不滿,沒有一件事情可以成功。同事相處與服務客戶同理,溝通中都需要換位思考,站在對方的角度去看待眼前問題,并且不要在對方的表達方式,而是要理解對方要表達的真正意思,聽清對方說的需求和建議。凡事不要想我要給別人什么,而是別人需要我提供什么,真正做到用心服務,推動集團發展更上一層。


          晨會最后,董事長希望各位同事在工作中的溝通都能做到換位思考,以良好的溝通加快工作進度,以愉悅的談話增進客戶感情,做到用心服務,互信共贏。另外當下疫情雖好轉,集團員工防疫也不可松懈,要做好自身防疫工作,疫情期間如有需要配合與幫助的地方隨時聯系綜合管理部,同心同德,共享未來。

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